Iedere HR-professional wil de perfecte kandidaat voor zijn openstaande vacature. Maar zoals je weet is het vinden én binden van toptalenten niet eenvoudig. Gelukkig zijn er online assessments om je te helpen. Hiermee maak je steeds betere inschattingen en vergroot je de kans de (voor jou) perfecte match te vinden.
Uiteraard is er een investering voor nodig. Daarom is het interessant om na te gaan wat de ROI (Return On Investment) is van assessments voor jouw specifieke situatie. Van HR wordt er steeds vaker gevraagd om een businesscase: wat is de investering en wat levert het je organisatie op?
Is dit de ontbrekende informatie waar jij naar op zoek bent? Lees dan snel verder, want in dit blog lichten we toe waarom het consequent toepassen van assessments loont, wat het rendement is en vooral; wat het doet met jouw positie in de markt.
Laten we even teruggaan naar de basis; waarom zou je als organisatie überhaupt een assessment gebruiken in het sollicitatieproces? Laten we een voorbeeld nemen; stel dat jij een financiële functie binnen je organisatie moet invullen, een functie die een hoge mate van nauwkeurigheid vereist, hoe weet je dan zeker dat een kandidaat daadwerkelijk secuur te werk gaat?
In zo’n situatie komt een objectieve methode waarmee je iemands nauwkeurigheid meet goed van pas. Het assessment is hier de perfecte tool voor. Met een assessment test je namelijk de skills (soft- en hard skills), drijfveren en competenties van je kandidaat. Hierdoor heeft een assessment een hoge voorspellende waarde van toekomstig gedrag.
Daarbij geeft het assessment de kandidaat het gevoel dat men professioneel kijkt naar de sollicitatie. Wordt de kandidaat aangenomen door jullie organisatie? Dan heb je een mooi rapport dat je veel inzichten geeft voor de ontwikkeling van de medewerker binnen jullie organisatie. Blijkt het toch geen goede match? Dan heeft de kandidaat een waardevol rapport om de zoektocht te vervolgen.
Daarnaast verkleint het assessment de kans op een ‘bad hire’. Er wordt namelijk veel meer gekeken naar de soft skills van een kandidaat in plaats van alleen naar kennis en ervaring, waardoor je een inschattingsfout - met alle bijbehorende kosten - voorkomt.
Om een weloverwogen beslissing te maken is een goed overzicht van het kostenplaatje essentieel. Daarom zijn er een aantal vragen die je hiervoor moet beantwoorden:
Wanneer je kiest voor een assessment via een assessmentbureau, dan kost dit je snel tussen de € 500,- en € 3.000,-. Bij kleinere bureaus of zzp'ers kun je soms voor € 500,- terecht, bij een grote marktleider ben je al gauw vijf keer zoveel kwijt.
Voordat je een keuze maakt, is het belangrijk te onderzoeken wat je vergelijkt. Een voorbeeld: het uitvoeren van onderzoek door een zeer ervaren professional heeft een andere waarde dan een onderzoek door een net afgestudeerde psycholoog. Weet dus goed wat voor soort assessment je aanschaft.
Overweeg je om zelf een assessment center op te zetten? De inkoop van testmaterialen bedraagt tussen de € 30,- en € 100,- voor een volledig testprogramma per kandidaat, maar dan ben je er nog lang niet. Bekijk hier de inkoopprijzen van assessmentmaterialen en lees hier meer over de verschillende onderdelen waarmee je rekening moet houden.
Om met het positieve nieuws te beginnen: het rendement is hoog en kan uitstekend worden vergroot door wat extra effort van jouw kant (daarover later meer). Het rendement zal over de jaren toenemen wanneer je assessments consequent inzet. De reden hiervoor is dat na twee jaar de gemiddelde prestatie omhoog gaat en de verblijfsduur langer wordt van het talent die je hebt aangenomen met behulp van het assessment.
Na een periode van twee jaar worden er ook minder kosten gemaakt voor het inwerken van nieuwe medewerkers, en de inzet en tijd die nodig is van leidinggevenden en collega's is beduidend afgenomen. Na deze periode neemt de kans op het verlies van kennis ook af. Om optimaal rendement te behalen is het van belang om het assessment structureel toe te passen voor alle functies binnen de organisatie. Van de supportmedewerker tot de CEO.
Er zijn verschillende manieren om het effect van assessments te versterken. Om ervoor te zorgen dat de ROI zo hoog mogelijk is, is het dus verstandig om deze onderdelen in werking te zetten wanneer dit in jouw organisatie nog niet het geval is:
Wist je dat je met assessments je marktaandeel kunt vergroten? Hiervoor moet je wel consequent gebruik maken van assessments. Op deze manier laat je je marktaandeel sneller groeien dan dat van de concurrentie. Door steeds kleine en constante verbeteringen door te voeren verover je (stapje voor stapje) marktaandeel van je concurrenten.
Wanneer de medewerkers uit jouw organisatie gemiddeld 5% beter presteren dan die van je concurrenten, dan ben je binnen tien jaar marktleider. Het aantrekken en behouden van de juiste mensen is essentieel in deze krappe arbeidsmarkt. Marktleider worden begint met ‘het op orde hebben van jouw huis’ en goede mensen in dienst hebben.
Wil jij ook marktleider worden, maar zoek je nog een goed overzicht van het rendement van assessments voor je organisatie? Gebruik dan de Ixly Return On Investment calculator en krijg direct inzicht in wat het voor jouw specifieke situatie oplevert.
Liever een persoonlijk adviesgesprek? Wij adviseren je graag over de optimale inzet van assessments in een vrijblijvend adviesgesprek.