Testprogramma's
Agile Mindset Assessment
Iedereen heeft te maken met veranderingen in zijn of haar persoonlijke leven. Ook organisaties veranderen voortdurend. Een Agile Mindset op de werkvloer maakt teams flexibel en responsief in een snel veranderende omgeving. Bereid je voor op de toekomst door wendbare kandidaten te werven en ontwikkelen.
Laat u adviseren
Bel ons of vul het contactformulier in. We nemen dan snel contact met u op.
088 49 59 000
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00Quick Facts
-
Taal
NL | EN | DE | FR | IT
-
Normgroep
Selectie, Advies
-
Tijd
60-80 minuten
-
Credits
350
Documentatie
Wat is een Agile Mindset?
Mensen met een Agile Mindset staan open voor feedback, leren graag bij, en schromen niet om nieuwe werkwijzen uit te proberen. Ze dragen bij aan de wendbaarheid van de organisatie, waardoor die niet alleen huidige, maar ook toekomstige uitdagingen effectief kan aanpakken.
Het Agile Mindset Assessment is een testprogramma dat inzicht geeft in het verandervermogen van een kandidaat op de werkvloer. Het assessment bestaat uit een combinatie van de volgende gevalideerde en betrouwbare testen:
Deze combinatie geeft je een volledig en uitgebreid inzicht in de Agile Mindset van een kandidaat.
Betrouwbare wetenschappelijke basis
Om aan te geven in hoeverre de kandidaat een Agile Mindset heeft, wordt gebruik gemaakt van het Diffusion of Innovations model van Everett Rogers (1965). Rogers beschrijft in het model hoe een nieuw idee zich verspreidt in verschillende fasen, afhankelijk van wie het idee omarmt. De belangrijkste vijf groepen van een hoge naar lage Agile Mindset zijn: Innovators, Early Adopters, Early Majority, Late Majority en Laggards.
Agile Mindset grafisch weergegeven (Diffusion of Innovations model, Rogers)
Uit onderzoek is gebleken dat een aantal eigenschappen bepaalt in hoeverre mensen goed kunnen omgaan met veranderingen. Deze eigenschappen komen in ons testrapport samen tot drie pijlers: Power, Change en Growth. Power beschrijft in hoeverre een kandidaat energie heeft om te kunnen omgaan met veranderingen. Change geeft hoe goed een kandidaat veranderingen omarmt. Growth weerspiegelt in hoeverre een kandidaat door wil blijven groeien.
Probeer het Agile Mindset Assessment
